為加強干部隊伍建設，進一步調動中層管理人員干事創(chuàng)業(yè)激情，增強各級領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，按照黨政干部選拔任用管理工作相關規(guī)定，12月16日至18日，公司黨委對各單位領導班子和中層管理人員進行了年度考核。

  本次干部考核內容包括：一是對領導班子主要從政治素質、經營業(yè)績、團結協(xié)作、作風形象四個方面進行綜合考核；二是對副科級以上中層管理人員主要從德、能、勤、績、廉五個方面進行考核。

  考核采取大會述職、民主測評、個別座談、看工作報表、實地查訪、一把手評價的考核方法。

  考核領導小組根據(jù)班子及個人述職、民主測評結果、工作報表、實地查訪、座談評議意見和黨政負責人評價等情況，匯總整理形成書面材料向公司黨委作專題匯報，并作為今后干部任用和獎懲的重要依據(jù)。

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